漢字にすると「時短取る異端児」。
歌にすると、
「Yo Yo 俺は時短取る異端児。
イクジなしにゃあできねぇ育児。
敷くぜレール、贈れエール、行くぜどこまでも。」
と言った馬鹿話はともかくとして、
復帰どうするか問題、慣らし保育どうするか問題を経て、
最大の課題。
「復帰後保育園どうするか問題」について真剣に考える。
基本的には、
送り→イクオ
迎え→妻
発熱等緊急時→その時に可能な方
なのだが、緊急時に動きやすい環境を整える為に、
職場に「時短」を申請。
４月からは育休野郎から時短野郎へ。
時短申請については仕事のことを考えると
大いに悩んだがここまできたらこの道で行くしかないかなと決断。
会社の先輩、最近できはじめたママ友に相談しまくり。
幸いにも勤務先の時短の特徴は「毎日」と「都度」があるということ。
「毎日」はよくある、就業時間を送迎の為に１時間短く。
「都度」は時短申請の権利を取得し、必要に応じて使用。
時短取得により想定される長所・短所は、
【長所】
・権利として１時間早く帰れるので、夕方のお呼ばれに対応しやすくなる。
・半日有給+残業扱いよりかは会社も楽（残業が発生しない）。
・「都度」なので何もなければ通常勤務とかわらない。
【短所】
・使うたびに時短分だけ給料が減る。
・「時短」を使われると職場が大変なので大きな仕事は任されにくい。
→海外僻地か国内過疎地か倉庫番への復帰？
男性の育休は１人前例がいたが、時短取得は初めてなので、
人事も戸惑っている様子。
もちろん、人事との相談の上なのでもめることはないだろうが…。
どうなる？イクオ。
